Sie möchten regelmäßig über Themen rund um das Employee Assistance Program (EAP), Mitarbeitergesundheit und psychische Gesundheit in der Arbeitswelt informiert werden?
Wir schreiben zu allen Themen rund um die mentale Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten, beispielweise Resilienz, Erschöpfung, Stress, Schlaf, aber auch Pflege- und Suchtthematiken.
Laut Gesundheitsreport der Techniker Krankenkasse (TK) ist der Krankenstand in 2016 leicht zurückgegangen. Auch der Report der DAK bestätigt diesen Trend. Laut TK betrifft die zweithäufigste Erkrankungsart psychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen. Die DAK spricht vom Höchststand bei Ausfalltagen aufgrund psychischer Erkrankungen.
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Der Weltgesundheitstag der WHO stand 2017 unter dem Motto „Depression – let’s talk“. Das kommt nicht von ungefähr, denn tatsächlich ist die Depression eine weit verbreitete Krankheit: 10 – 15 % aller Menschen erkranken im Laufe ihres Lebens daran[1]. Aber auch wer nicht direkt an einer Depression leidet fühlt sich manchmal niedergeschlagen, mutlos und erschöpft. In beiden Fällen kann ein EAP Unterstützung bieten.
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Die 2017 im angesehenen Journal of Occupational Health Psychology veröffentlichte Studie weist nach, dass sich durch die EAP-Beratung sowohl Fehlzeiten als auch Präsentismus verringern.
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In Deutschland haben immer mehr Menschen Probleme beim Ein- und Durchschlafen. Für Unternehmen bedeutet das: Fast die Hälfte der Erwerbstätigen ist bei der Arbeit müde. Etwa ein Drittel ist regelmäßig erschöpft.
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Führungskräften wird zugeschrieben, Gesundheit und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter wesentlich zu beeinflussen. Dies gilt auch für die Annahme der Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements durch die Belegschaft. Die Führungskräfte können ein EAP im Alltag der Mitarbeiter präsent halten und es gezielt an belastete Mitarbeiter empfehlen. Gleichzeitig spricht das EAP auch Führungspersonen selbst als Zielgruppe an, da das EAP als Führungsinstrument verstanden werden kann.
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