Erfahren Sie Neues rund um EAP!

Der Blog rund um die externe Mitarbeiterberatung

Sie möchten regelmäßig über Themen rund um das Employee Assistance Program (EAP), Mitarbeitergesundheit und psychische Gesundheit in der Arbeitswelt informiert werden?
Wir schreiben zu allen Themen rund um die mentale Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten, beispielweise Resilienz, Erschöpfung, Stress, Schlaf, aber auch Pflege- und Suchtthematiken.

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Wie geht es weiter und was können Führungskräfte und Mitarbeitende beachten?

Seit etwa eineinhalb Jahren befinden wir uns in einer Ausnahmesituation: Für viele wurde der Arbeitsalltag aus dem Büro in die eigenen vier Wände verlagert, das soziale Leben und die Kontakte wurde auf ein Minimum reduziert und das Familienleben musste mit dem Beruf im Homeoffice vereint werden.

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Herausfordernde Zeiten für Auszubildende - beruflich und privat

In vielen Unternehmen findet die Unterweisung und Betreuung von Auszubildenden aufgrund der Pandemie überwiegend virtuell statt. Dies ist für alle Beteiligten eine neue Situation und erschwert häufig das Hauptziel einer Ausbildung - sich in die Arbeitswelt einzufinden, neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlernen und erste Schritte ins Berufsleben zu wagen.

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Im Gespräch mit Dr. Petra Rodenbücher

Im Rahmen unserer Erfolgsrezepte sprachen wir mit Dr. Petra Rodenbücher, Leitung Health&Safety in der AXA Konzern AG über das Thema New Work - mit sämtlichen Vor- und Nachteilen.

Hier können Sie den Talk als Audiostream nachhören.

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Der Spagat zwischen Job, Haushalt, Homeschooling und Freizeitgestaltung

Unsere Kinder befinden sich seit vielen Monaten in einer auf vielen Ebenen herausfordernden Situation. Homeschooling, die Freunde nicht mehr wie gewohnt treffen, allein zuhause spielen, keine Sportvereine, geschlossene Freizeiteinrichtungen.

All das, was sonst zum normalen Alltag der Kinder und Jugendlichen dazu gehört, ist von jetzt auf gleich auf unbestimmte Zeit weggebrochen.

 

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Auffälliges Mitarbeiterverhalten sinnvoll einordnen

Führungskräfte und Funktionsträger sind dazu aufgefordert, die eigenen Handlungsmöglichkeiten zur positiven Einflussnahme auf das Wohlbefinden der Belegschaft zu nutzen, um mögliche Risiken der Mitarbeitenden zu erkennen, diese realistisch einzuschätzen und angemessen zu reagieren.

 

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