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Am 1. Oktober ist Europäischer Tag der Depression. Dieser Aktionstag möchte der Stigmatisierung entgegenwirken und vor allem aufklären. Gerade im Arbeitsumfeld ist dies noch ein Tabuthema. Wie kann man selbst mit dieser Erkrankung umgehen und was kann man als Mitarbeiter oder Führungskraft tun?

Oftmals fällt es Menschen in einer belastenden Situation nicht leicht, diese für sich selbst klar zu sehen. Sie fühlen sich gestresst, fremdbestimmt, hilflos und haben das Gefühl, den Überblick zu verlieren. Dies liegt unter anderem daran, dass es sehr emotionale Themen sind, mit denen wir uns beschäftigen. Der so genannte Tunnelblick verhindert, dass wir uns sortieren und damit leichter Entscheidungen treffen. Die Visualisierung setzt genau hier an.

Die sich veränderten Arbeitsbedingungen verlangen von Arbeitnehmern immer mehr Flexibilität. Dies kann eine stärkere Trennung von Wohn- und Arbeitsort bedeuten - für viele eine Herausforderung. Diesem Thema hat sich die BAUA in einem aktuellen Bericht gewidmet. Lesen Sie hier welche gesundheitlichen Chancen und Risiken auftreten können.

Wenn ein geliebter Mensch – Freund, Verwandter, Kollege – stirbt, ist das zunächst ein großer Schock. Oftmals versteht man sich selbst und seine Reaktionen nicht mehr, wirkt impulsiv und manchmal auch „unkontrolliert“. Dies sind meist jedoch normale Reaktionen auf den Verlust. Wie verläuft in der Regel ein Trauerprozess?

Wenn Menschen miteinander arbeiten verbringen sie in der Regel viel Zeit zusammen. Unterschiedliche Interessen und Verhaltensweisen treffen aufeinander - da bleibt der eine oder andere Konflikt nicht aus. Wann sollte eine Führungskraft eingreifen – und was sollte sie tun, bzw. vermeiden. Lesen Sie hier die Strategien für Vorgesetzte.