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Studie: EAP als Führungsinstrument

Studien/Reports,

Eine empirische Studie von Stefanie Kiefer und der Universität Heidelberg

Führungskräften wird zugeschrieben, Gesundheit und Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter wesentlich zu beeinflussen. Dies gilt auch für die Annahme der Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements durch die Belegschaft. Die Führungskräfte können ein EAP im Alltag der Mitarbeiter präsent halten und es gezielt an belastete Mitarbeiter empfehlen. Gleichzeitig spricht das EAP auch Führungspersonen selbst als Zielgruppe an, da das EAP als Führungsinstrument verstanden werden kann.