Das EAP kann Beschäftigte auch dann unterstützen, wenn diese kurz vor dem Eintritt in den Ruhestand sind. Für viele ist dies ein einschneidender neuer Abschnitt, der zu Ungewissheit und Verunsicherung führen kann. Ruhestandsberater setzten genau hier an und beraten während dieser unruhigen Phase.

Die Ruhestandsberatung unterstützt bei Anliegen rund um den Renteneintritt. Der Fokus liegt darauf, gemeinsam konkrete Vorstellungen für den neuen Lebensabschnitt zu entwickeln. Hierzu zählen beispielsweise:

• Identifizierung persönlicher Zukunftsthemen und
• Ressourcen zur Realisierung persönlicher Wünsche.

Möglicherweise gibt es schon viele Ideen, auf die man aufbauen kann, beispielsweise Gedanken um eine sinnstiftende Tätigkeit. Anschließend kann geklärt werden, welche Initiativen und Organisationen passen und klären in welchen Bereichen, mit welchem Umfang und mit welcher Verantwortung der Vorruheständler zukünftig tätig werden will.

Die Ruhestandsberater helfen, den Abschied aus dem Erwerbsleben gut zu gestalten oder eben dabei, gemeinsam Talente und persönliche Themenstellungen zu identifizieren. Das Angebot ist hierbei eine weitere Ergänzung zu den bestehenden EAP-Angeboten.

Unterstützung durch EAP

Die Externe Mitarbeiterberatung hilft bei Fragestellungen im beruflichen und privaten Bereich. Sie berät individuell zur eigenen Situation und informiert zu vielen fachlichen und rechtlichen Fragestellungen. Hierbei ist die Beratung vor allem präventiv wirksam, d.h. in dem Moment, in dem ein Betroffener merkt, dass er oder sie durch eine Schieflage an die eigenen Grenzen kommt, kann bereits ein erstes Gespräch erfolgen, um die Situation abzumildern.
Die Beratung ist absolut vertraulich und ist ein Unterstützungsangebot des Arbeitgebers.