Sie möchten regelmäßig über Themen rund um das Employee Assistance Program (EAP), Mitarbeitergesundheit und psychische Gesundheit in der Arbeitswelt informiert werden?
Wir schreiben zu allen Themen rund um die mentale Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten, beispielweise Resilienz, Erschöpfung, Stress, Schlaf, aber auch Pflege- und Suchtthematiken.
Wie oft haben Sie in Ihrem Umfeld schon gehört: „Das hat mich getriggert“ oder „Das war ein Trigger für mich“? Solche oder ähnliche Aussagen tauchen immer häufiger in den EAP-Beratungen auf, z. B. wenn Klient:innen von Konflikten in wichtigen Beziehungen berichten.
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Wer kennt das nicht? Die Termine reihen sich nahtlos aneinander, unerledigte Aufgaben und unbeantwortete Anfragen türmen sich, und das neue Projekt lässt sich im geplanten Zeitfenster niemals erledigen.
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Wie oft kommt es vor, dass Menschen, die nicht so gesellig sind, die sich im professionellen Kontext vom sozialen Trubel wie Teamevents, langwierigen Besprechungen, dem Austausch von Befindlichkeiten abgrenzen und die vielleicht auch die Kunst des deutlichen Neinsagens bei Hilfegesuchen beherrschen, als „völlige Autisten“ bezeichnet werden?
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Wenn das Zuhause zur Gefahr wird und die Gewaltspirale unaufhaltsam erscheint, ist Mut und Unterstützung gefragt. Doch es gibt Wege, um Hilfe zu finden und den ersten Schritt in Richtung Befreiung zu gehen.
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Gerade im Hinblick auf unsere Liebesbeziehungen finden wir in vielen Printmedien, im Internet und auf social media unzählige Artikel, Checklisten und Selbsttests, um herauszufinden, wie gesund oder „schädlich“ unsere Partnerschaften sind. Begriffe wie „narzisstisch“ oder „toxisch“ begegnen uns in diesem Zusammenhang fast schon inflationär.
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