Was ist EAP?
Ein EAP (Employee Assistance Program) ist ein ganzheitliches Unterstützungsprogramm für Unternehmen und ihre Beschäftigten. Es zielt darauf ab, Gesundheit, Gleichgewicht und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu sichern und die Stabilität der Menschen in der Organisation auch in kritischen Situationen zu gewährleisten.
Das EAP steht jederzeit und jeder Person im Unternehmen zur Verfügung. EAP bietet Unterstützung für Mitarbeitende, Führungskräfte, Angehörige und letztendlich für die gesamte Organisation.
Gute Gründe für ein EAP bzw. eine externe Mitarbeiterberatung
Die Mitarbeitenden im Gleichgewicht halten.
Ein EAP (Employee Assistance Program) wird von Unternehmen eingeführt,
die auf den stetigen Wandel in der Arbeitswelt mit einer zukunftsweisenden
Personalpolitik und einem innovativen betrieblichen Gesundheitsmanagement reagieren.
mögliche Reduktion von Fehlzeiten
realisierbare Steigerung der Produktivität
mögliche Verringerung der Mitarbeiterfluktuation
empfinden EAP als hilfreich und empfehlen es weiter
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was Sie benötigen, um in Ihrem Unternehmen ein EAP einzuführen.
Wie funktioniert EAP?
Entdecken Sie die Vorteile eines Employee Assistance Program (EAP) für Ihr Unternehmen
EAP - ein wertvolles Instrument
Ein Employee Assistance Program unterstützt Unternehmen dabei das Wohlbefinden und die Produktivität ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Mit einem EAP können Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen professionelle Unterstützung und Beratung erhalten, um persönliche Herausforderungen zu bewältigen.
Umfassende Unterstützung
Ein EAP bietet eine große Auswahl an Leistungen, einschließlich Beratung zu psychischen Gesundheitsproblemen, Stressmanagement, Konfliktlösung, Suchtprävention und vielem mehr. Indem Arbeitnehmer Zugang zu diesen Ressourcen haben, können sie ihre persönlichen und beruflichen Probleme besser bewältigen.
EAP bietet ihnen viele Vorteile
Ein EAP kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen, indem es ein unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Durch die Förderung der psychischen Gesundheit und das Angebot von Lösungen für persönliche Probleme können Unternehmen auch die Mitarbeitergesundheit verbessern und Fehlzeiten reduzieren.
Verbesserung des Betriebsklimas
Darüber hinaus trägt ein EAP zur Verbesserung des Betriebsklimas bei und unterstützt die Arbeitgeber dabei, ihre rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz und der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden zu erfüllen.
Investieren Sie in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden
Wenn auch Sie die Vorteile eines Employee Assistance Program für Ihr Unternehmen nutzen möchten, stehen Ihnen verschiedene Anbieter zur Auswahl. Vergewissern Sie sich, dass der gewählte Anbieter maßgeschneiderte Programme anbietet, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden gerecht werden.
Investieren Sie in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und profitieren Sie von den positiven Auswirkungen eines Employee Assistance Program (EAP).
Neues aus der EAP-Welt
Attraktive Kosten-Nutzen-Effekte
Mit erstaunlich günstigen Investitionen können positive Effekte generiert werden. Gesundheit, Anwesenheit am Arbeitsplatz, Mitarbeiterbindung und Employer Branding stehen dabei im Fokus. Unternehmen, die ein EAP in ihrer Organisation implementiert haben, dokumentieren weniger Krankmeldungen und stabilisieren durch ein gut geführtes EAP ihre Belegschaft.