Betriebliche Sozialberatung will die Mitarbeiter bestmöglich unterstützen.
Dr. Becker erklärt EAP
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Betriebliche Sozialberatung ist ein Vorläufer des modernen EAP und der externen Mitarbeiterberatung, ihre wichtigste Fragestellung hat jedoch immer noch Gültigkeit: Wie kann ich den Mitarbeiter bestmöglich unterstützen?
Diese Themen sind hoch aktuell. Durch externe oder interne Employee-Assistance-Programme (EAP), lassen sich die ursprünglichen Leistungen sogar erweitern auf den präventiven Bereich.
Ihr Unternehmenserfolg ist maßgeblich von der Zufriedenheit und körperlichen sowie psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter abhängig. Viele Unternehmen, die zunächst nur interne betriebliche Sozialberater beschäftigt haben, nutzen heute ein EAP. Als Ergänzung oder auch als neue Ausrichtung.
Hiermit können Sie
Betriebliche Sozialberatung fokussiert auf Mitarbeiter mit Suchterkrankungen, soziale Schieflagen, familiäre Themen und Überschuldung.
Die Aufgabe der klassischen betrieblichen Sozialberatung ist es, die psychosoziale Gesundheit und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu fördern. Dabei konzentriert sie sich auf eine kleine Gruppe sehr problembeladener Mitarbeiter. Ihre wichtigste Fragestellung in diesem Zusammenhang ist: Wie kann ich den Mitarbeiter bestmöglich unterstützen - unabhängig davon, ob ihre Schieflagen arbeitsbedingt oder in persönlichen Verhältnissen begründet sind?
Ein EAP (Employee Assistance Program) ist ein unabhängiges und ganzheitliches Unterstützungsprogramm für Unternehmen und ihre Beschäftigten.
Es zielt darauf ab,
Das Employee Assistance Program bietet damit einen präventiven Ansatz, d.h. es ermöglicht, bereits dann punktgenau zu unterstützen, wenn das Thema erst noch am Entstehen ist.
Weiterhin ist es ein wirksames Tool konkreten und schnellen Unterstützung von Beschäftigten, die bereits in Schieflagen geraten sind.
Hierbei kann das EAP sowohl als Ergänzung zur Betrieblichen Sozialberatung gesehen werden, als auch als Programm, dass Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufs- und Privatlebens unterstützt.
Familiäre Probleme - Konflikte und Schieflagen im familiären Umfeld
Wenn es innerhalb der Familie zu Uneinigkeiten, Konflikten, dauerhaften Spannungen oder zu krisenhaften Belastungen kommt, wird die Konzentration auf die Arbeit gestört und vermindert
Persönliche Probleme - Wenn persönliche Probleme zu einer Belastung führen
Neben familiären Problemen kann es auch zu privaten und finanziellen Situationen kommen, die die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen:
Gesundheitliche Probleme durch körperliche Einschränkungen oder Erkrankungen
INSITE hat jahrelange Erfahrung auf dem Gebiet der Employee Assistance Programme.
Wir bieten:
Dr. Margit Emmerich, Leitung Arbeitsmedizin und Gesundheitsmanagement der SCHOTT AG
„Seit 10 Jahren profitieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der höchst professionellen und persönlichen Unterstützung ihrer Belange durch INSITE.“
Nadine Hoffmann - Referentin Gesundheitsmanagement, Coca-Cola European Partners
„INSITE steht mit einer professionellen und schnellen Beratung in verschiedenen Lebenssituationen zur Verfügung. So unterstützt INSITE unsere Kolleginnen und Kollegen und schafft Entlastung in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt.
Martina Sucker - Leitung Verwaltung und Controlling, JOBLINGE gAG Ruhr
"Ich konnte - neben meinen höchsteigenen Erwartungen, Anforderungen und Aufgaben - einen Perspektivwechsel schaffen: hin zu denen, die von außen auf mich als Führungskraft treffen."
Wie implementiert man ein EAP?
Interview mit Dr. Becker, Gründer von INSITE
So läuft eine Beratung ab
