Sie möchten regelmäßig über Themen rund um das Employee Assistance Program (EAP), Mitarbeitergesundheit und psychische Gesundheit in der Arbeitswelt informiert werden?
Wir schreiben zu allen Themen rund um die mentale Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten, beispielweise Resilienz, Erschöpfung, Stress, Schlaf, aber auch Pflege- und Suchtthematiken.
Laut TK-Gesundheitsreport steigen die Zahlen der Fehlzeiten erstmals wieder seit zwei Jahren. Neu ist, dass die Zahl der psychischen Erkrankungen in den Diagnosen nun den größten Anteil der Fehlzeiten haben. Ein Grund für Unternehmen, verstärkt Unterstützung für ihre Mitarbeiter anzubieten.
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Die Wartezeiten für Therapieplätze sind weiterhin unerträglich lange. Viel zu lange für psychisch Erkrankte. Warum dies so ist und wie Abhilfe geschaffen werden kann erläutern Dr. Manfred Lütz auf Spiegel Online und Dr. Hansjörg Becker von INSITE.
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Im Arbeitsumfeld steigt die Zahl der Beschäftigten, die sich belastet fühlen. Dies macht sich bereits seit längerem durch gestiegene Ausfallzeiten bemerkbar; psychische Erkrankungen sind der zweithäufigste Grund für Krankschreibungen. Als körperlich und emotional erschöpfend werden vor allem die zunehmend komplexe Arbeitswelt und hohe Arbeitsintensität wahrgenommen.
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Warum ist EAP so wichtig? Der menschlichen Psyche kommt als „Steuerungsorgan“ im Selbstmanagement immer mehr Bedeutung zu. Mehrere Studien belegen, dass ein aktives Unterstützungsprogramm, wie das Employee Assistance Program (EAP) zu positiven Effekten beiträgt.
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Das "Deutschland-Barometer Depression" hat in diesem Jahr den Fokus auf Angehörige gesetzt. Welche Auswirkungen hat eine Depression auf die Partnerschaft? Wie kann eine EAP-Beratung auch Partner und Kinder unterstützen?
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