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„Toxisch“, Narzissmus“, „deprimiert“, „Borderliner“ – wer wurde noch nicht mit diesen Worten auf die eine oder andere Weise konfrontiert? Verschiedene Begriffe aus dem medizinisch-psychotherapeutischen Fachvokabular haben längst Einzug in die Alltagssprache gefunden. Das trägt dazu bei, dass die offene und häufige Nutzung im Alltag, vor allem seitens der betroffenen Personen, zu Entstigmatisierung beiträgt und für diese heute mehr denn je relevanten Themen unseres emotionalen Erlebens sensibilisiert.

„Schrei vor Glück“, die Glücksmarmelade im Regal und mehr als 100.000 Einträge zum Stichwort „Glück“ beim Onlinehändler amazon; in einer Globalen Datenbank sind sämtliche Glücksstudien versammelt, und jährlich wird der World Happiness Index veröffentlicht. Das Glück ist überall.

Alexander Ackermann, unser Leiter des Versorgungsmanagements, blickt mit Sorge auf die neuen Veröffentlichungen der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV).

Trotz einer Zunahme der zugelassenen Psychotherapeutinnen und -therapeuten bleibt die ambulante Versorgungslage angespannt.

BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das beschreibt die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Das ist in der Theorie einfach zu beschreiben, doch was können Führungskräfte konkret tun, um ihre Mitarbeitenden zu stärken? Wie machen sich überlastete Mitarbeitende überhaupt bemerkbar? Und wie erreichen Führungskräfte ihre Mitarbeitenden, damit Unterstützung auch wirklich angenommen werden?

Die vorliegenden Daten der DAK Ersatzkassen konstatieren für 2022 erneut einen Rekord bei den Fehlzeiten der versicherten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Eine starke Zunahme der Ausfalltage ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen.