Erfahren Sie Neues rund um EAP!

Der Blog rund um die externe Mitarbeiterberatung

Sie möchten regelmäßig über Themen rund um das Employee Assistance Program (EAP), Mitarbeitergesundheit und psychische Gesundheit in der Arbeitswelt informiert werden?
Wir schreiben zu allen Themen rund um die mentale Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten, beispielweise Resilienz, Erschöpfung, Stress, Schlaf, aber auch Pflege- und Suchtthematiken.

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Umstellung auf neues Verfahren noch nicht in der Praxis angekommen

Seit April 2017 sind Psychotherapeuten verpflichtet, eine Sprechstunde anzubieten, die den Zugang zu ambulanter Versorgung vereinfacht. Die Erfahrung aus unserer Praxis zeigt, dass bisher nur einige Therapeuten die geforderten Leistungen anbieten, allerdings gibt es eine Übergangsregelung bis April 2018.

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Studien zu Kurzzeitinterventionen bei Alkoholproblemen

EAP-Interventionen sind mit begrenzten Beratungsstunden auf kurzzeitige Unterstützung angelegt; die Hilfe bei Alkoholsucht klassischerweise eher langfristig. Kann Kurzzeitberatung in so kurzer Zeit eine adäquate Hilfe bieten? Die Antwort lautet: Ja!

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Psychische Erkrankungen weiter häufig

Laut Gesundheitsreport der Techniker Krankenkasse (TK) ist der Krankenstand in 2016 leicht zurückgegangen. Auch der Report der DAK bestätigt diesen Trend. Laut TK betrifft die zweithäufigste Erkrankungsart psychische Erkrankungen und Verhaltensstörungen. Die DAK spricht vom Höchststand bei Ausfalltagen aufgrund psychischer Erkrankungen.

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EAP hilft bei depressiven Symptomen

Der Weltgesundheitstag der WHO stand 2017 unter dem Motto „Depression – let’s talk“. Das kommt nicht von ungefähr, denn tatsächlich ist die Depression eine weit verbreitete Krankheit: 10 – 15 % aller Menschen erkranken im Laufe ihres Lebens daran[1]. Aber auch wer nicht direkt an einer Depression leidet fühlt sich manchmal niedergeschlagen, mutlos und erschöpft. In beiden Fällen kann ein EAP Unterstützung bieten.

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Die 2017 im angesehenen Journal of Occupational Health Psychology veröffentlichte Studie weist nach, dass sich durch die EAP-Beratung sowohl Fehlzeiten als auch Präsentismus verringern.

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